職業(yè)能力測(cè)試，指的是通過(guò)某些測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類(lèi)型還有性格之類(lèi)的問(wèn)題。在面試過(guò)程中，多多少少都會(huì)有各種測(cè)試，下面我們就來(lái)介紹。

一、求職測(cè)試都測(cè)什么？

1、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)

認(rèn)知能力，包括有常識(shí)，類(lèi)比，圖形推理，數(shù)字推理，邏輯思維等等，其中部分跟智商測(cè)試題是雷同的，難度比智商測(cè)試的要大一些。

2、性格測(cè)試

這個(gè)部分主要是用于測(cè)評(píng)性格的，崗位和性格是存在較大關(guān)系的，無(wú)論是從個(gè)人發(fā)展，還是企業(yè)崗位的需求，毫無(wú)疑問(wèn)，人崗匹配是最佳模式。

3、勝任力測(cè)試

這個(gè)一遍來(lái)說(shuō)是測(cè)試潛能的，比如：責(zé)任心，自信心，條理性，坦誠(chéng)性，就成動(dòng)機(jī)，溝通能力，表達(dá)能力等等.....通常企業(yè)會(huì)根據(jù)不同的崗位來(lái)做勝任力模型，比如銷(xiāo)售類(lèi)崗位，可能會(huì)要求表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，而技術(shù)類(lèi)崗位可能會(huì)要求，條理性強(qiáng)，坦誠(chéng)性，責(zé)任心必須要好。 不同的崗位有不同的模型，越符合這個(gè)模型，那么通過(guò)率就越高。

4、心理健康測(cè)評(píng)

這個(gè)沒(méi)有難度，但是一旦測(cè)出有健康問(wèn)題，那么妥妥的被刷掉了。所以求職前，一定要自己測(cè)評(píng)下，看看自己是否有心理健康，精神健康方面的問(wèn)題。如果有一定要早點(diǎn)解決好。

二、求職能力測(cè)試題目

1、請(qǐng)你舉一例說(shuō)明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。

2、請(qǐng)描述一下這樣一個(gè)經(jīng)歷，你使別人參與、支持你的工作，并最終達(dá)到了預(yù)期目的。

3、假設(shè)你發(fā)現(xiàn)你的一位同事做了不道德的事情，你會(huì)采取什么樣的方法來(lái)使這位同事改正他的不道德行為？

4、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的這樣一個(gè)經(jīng)歷，你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務(wù)。

5、你采取什么辦法來(lái)改變老板的這種工作方法？

6、我想知道你是怎樣使某位員工來(lái)承擔(dān)更多的責(zé)任，或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？

7、我想知道你是否遇見(jiàn)這樣的情形，部門(mén)的某位員工不愿意干自己的工作。你采取什么措施來(lái)改變這種情況的？

8、請(qǐng)說(shuō)一下你是否想出過(guò)某種能夠解決你部門(mén)問(wèn)題的主意？你是怎樣把你的想法推銷(xiāo)給你的老板的？

9、講講這樣的一個(gè)經(jīng)歷，你向員工推出了一個(gè)很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來(lái)減少員工對(duì)這一想法的反感？

10、描述一下這樣一種經(jīng)歷，你手下有一位表現(xiàn)平平的員工。你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率？

總結(jié)：

這篇文章我們只是介紹了一些求職時(shí)的能力測(cè)試題目，幫助大家大概了解一下題目類(lèi)型。在求職時(shí)，測(cè)試的過(guò)程中不要緊張，要實(shí)事求是去回答就可以了。