在職業(yè)規(guī)劃的旅途中，了解自我并明確職業(yè)方向是至關(guān)重要的第一步。而這一步，往往離不開職業(yè)規(guī)劃師的精心指導(dǎo)和專業(yè)測評(píng)。職業(yè)規(guī)劃師通過運(yùn)用一系列科學(xué)、系統(tǒng)的測評(píng)方法和工具，幫助個(gè)人準(zhǔn)確剖析自我性格、能力、興趣和價(jià)值觀，從而為其量身打造個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃方案。
1、性格測試、技能評(píng)估和價(jià)值觀測試：職業(yè)規(guī)劃師會(huì)使用性格測試、技能評(píng)估和價(jià)值觀測試等方法來了解客戶的性格特點(diǎn)、技能水平和價(jià)值觀傾向。這些測試可以幫助規(guī)劃師了解客戶是否適合特定的職業(yè)路徑，以及他們?nèi)绾卧诼殬I(yè)中發(fā)揮最大潛力。
2、能力傾向的測定：通過紙筆測驗(yàn)和操作測驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃師可以測定客戶在不同職業(yè)領(lǐng)域中所需的能力傾向。例如，一套職業(yè)生涯規(guī)劃測試就包含了15種測驗(yàn)項(xiàng)目，旨在測定完成不同職業(yè)所需的9種能力傾向。
3、自我興趣分析：職業(yè)規(guī)劃師還會(huì)指導(dǎo)客戶進(jìn)行自我職業(yè)興趣分析，這包括了解個(gè)人對(duì)事物的喜好或關(guān)切情緒，以及個(gè)人力求認(rèn)識(shí)、掌握某事物并經(jīng)常從事相關(guān)活動(dòng)的興趣。
4、職業(yè)生涯規(guī)劃測評(píng)：通過一系列評(píng)估工具和方法，職業(yè)規(guī)劃師幫助個(gè)人更好地了解自己的興趣、價(jià)值觀、能力和職業(yè)目標(biāo)。這種測評(píng)為有效的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了基礎(chǔ)。
5、自評(píng)法、他評(píng)法和測試法：職業(yè)規(guī)劃師還會(huì)采用自評(píng)法，即自我反省和自我分析；他評(píng)法，即家長、同學(xué)、朋友對(duì)自己的分析評(píng)價(jià)；以及利用職業(yè)測評(píng)軟件進(jìn)行測評(píng)的方法。
6、人才測評(píng)方法：除了上述方法，職業(yè)規(guī)劃師還可能參考HR常用的人才測評(píng)方法，這些方法在管理咨詢與培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃以及學(xué)校教育輔導(dǎo)等領(lǐng)域有廣泛應(yīng)用。
1、霍蘭德職業(yè)興趣模型：霍蘭德職業(yè)興趣量表是一種常用的職業(yè)興趣測試工具，它基于約翰·霍蘭德的職業(yè)興趣理論，幫助人們了解自己適合從事的職業(yè)類型。這種測試不僅關(guān)注個(gè)人的興趣，還考慮到了個(gè)人的價(jià)值觀和工作環(huán)境的適應(yīng)性。
2、性格測試MBTI：MBTI是一種迫選型、自我報(bào)告式的人格測評(píng)工具，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、做出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。該測試將人的性格分為16種不同的類型，每種類型由四個(gè)字母組成，例如INTJ代表“內(nèi)向、直覺、思考、判斷”。
3、卡特爾16PF測試：該測試是一種廣泛應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃和咨詢的人格測試工具，包含16個(gè)主要的人格因素。這些因素可以用來評(píng)估個(gè)人的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向和潛在的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、九型人格測試：該測試將人的性格分為九種不同的類型，可以幫助人們更好地了解自己的性格特點(diǎn)和優(yōu)勢，從而在職業(yè)規(guī)劃中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
總結(jié)：
職業(yè)規(guī)劃師在進(jìn)行個(gè)人能力、興趣等測評(píng)和分析時(shí)，會(huì)綜合運(yùn)用多種工具和方法，從多個(gè)角度深入了解客戶的內(nèi)在特質(zhì)和職業(yè)興趣，以制定出符合客戶個(gè)性和需求的職業(yè)規(guī)劃方案。
