很多人在找工作，換工作的時候出現(xiàn)迷茫，不知道自己適合做什么樣的工作，哪些職位適合自己。這時候就需要對自己進行全面的了解，或者是進行測評。職業(yè)錨測評針對的是職業(yè)選擇，下面我們就來介紹。
職業(yè)錨（Career Anchor），是指當個人面臨職業(yè)選擇和規(guī)劃自己職業(yè)道路時，注重和圍繞的核心價值。職業(yè)錨是企業(yè)和個人進行職業(yè)決策時必然會考慮的核心要素。在職業(yè)生涯規(guī)劃的實施中，職業(yè)錨測評分析與評估有非常重要的戰(zhàn)略地位。
職業(yè)錨理論是由美國麻省理工學院·斯隆商學院的E.H.施恩教授提出的。1961年開始施恩對斯隆管理學院的MBA畢業(yè)生，進行關于職業(yè)發(fā)展和組織職業(yè)管理的追蹤調(diào)查與研究。追蹤發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都有多個職業(yè)轉(zhuǎn)換，但所有人進行的職業(yè)轉(zhuǎn)換都圍繞著某種共性的穩(wěn)定模式，此即“職業(yè)錨”。在大量的數(shù)據(jù)研究基礎上，施恩共總結(jié)出8種職業(yè)錨。
1、技術(shù)/職能型
這一類人追求在技術(shù)/職能領域的成長以及技能的不斷提高，應用這種技術(shù)/職能的機會。對自己的認可來自于其專業(yè)水平，喜歡面對專業(yè)領域的挑戰(zhàn)，不喜歡從事一般的管理工作。
2、管理型
追求并致力于工作晉升，傾心于全面的管理，可單獨負責一部分，也可跨部門整合其他人的努力成果，他們想去承擔整體的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。
3、自主/獨立型
此類型的人希望可以隨心所欲的安排自己的工作方式、工作習慣以及生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，希望可以最大限度的擺脫組織的限制和制約，寧愿放棄提升或者工作發(fā)展的機會，也不愿意放棄自由與獨立。
4、安全/穩(wěn)定型
安全/穩(wěn)定型人才追求的是工作中的安全和穩(wěn)定感，因此能夠預測到穩(wěn)定的將來而感到放松，關心財務安全。其穩(wěn)定感包括誠實、忠誠和完成老板交待的工作，雖然有時候他們可以達到一個高的職位，但并不關心具體的職位和工作內(nèi)容。
5、創(chuàng)業(yè)型
這一類人才希望用自己的能力去創(chuàng)建屬于自己公司或者產(chǎn)品，愿意去冒險，并可以克服面臨的障礙。他們想向全世界證明這個公司或者產(chǎn)品是靠自己的努力創(chuàng)建的，雖然現(xiàn)在他們也許正在其他公司上班，但同時他們也是在學習并且尋找機會，一旦時機成熟了，就會走出去創(chuàng)立自己的事業(yè)。
6、服務型
服務型的人才一直以來追求的都是他們認可的核心價值，比如幫助他人、通過新產(chǎn)品消除疾病等，他們一直都追尋機會，那怕是變換了公司，也不允許、不接受他們實現(xiàn)這種價值的變動或者工作提升。
7、挑戰(zhàn)型
此類型的人才喜歡解決看上去似乎無法解決的問題、戰(zhàn)勝強硬的對手、克服無法克服的困難障礙。對于他們來說，參加工作的原因就是工作允許他們?nèi)?zhàn)勝各種不可能，他們喜歡新奇、變化和困難，一旦事情變得非常容易，就會馬上表現(xiàn)出非常厭煩。
8、生活型
這一種類型的人才希望可以將生活中各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人以及家庭和職業(yè)的需要。因此，需要給他們提供一個能夠足夠彈性的工作環(huán)境來實現(xiàn)這個目標。生活型的人還可以犧牲職業(yè)的一些方面，比如放棄職位的提升，換取三者的平衡。在他們看來，成功的定義比職業(yè)成功更為廣泛，他們所關注的是自己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情以及自我提升。
總結(jié)：
通過職業(yè)錨測評，你可以認清自己的能力、專長和最根本的需求，思考自己的職業(yè)選擇和價值觀之間的關系。通過職業(yè)錨測評選擇出適合自己，與自己匹配的職業(yè)。
