我們現(xiàn)在生活在一個充滿變革的時代，每個人都希望擁有成功，能夠有效展示自己的才能。但是現(xiàn)在社會，一個人想要擁有成功，需要做好職業(yè)規(guī)劃策略，同時還需要認清自己，不斷的進行探索和開發(fā)自身的潛力，要把握住人生的方向，塑造成功的人生。
1、多元化的機會：多元化能夠給市場帶來很多的機會和選擇，過去人們只關(guān)注就業(yè)的機會，隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)不斷的進步，現(xiàn)在人們更加關(guān)注國際范圍內(nèi)尋找工作機會。很多跨國企業(yè)會進行全球范圍內(nèi)的招聘員工，能夠為每一位員工提供發(fā)展的機會。全球化也可以促進國家之間的合作，同時還可以提供更多的發(fā)展可能性。
2、技術(shù)驅(qū)動的職業(yè)發(fā)展：全球時代在不斷的發(fā)展，對職業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響。許多職業(yè)都被智能取代了，新的職業(yè)也變得越來越多，比如大數(shù)據(jù)分析以及人工智能等技術(shù)發(fā)展越來越好。IT行業(yè)創(chuàng)造了許多工作的機會，但是要學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)，才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，需要一直不斷的學(xué)習(xí)，同時還需要提升自己的能力，才能夠適應(yīng)職業(yè)。
3、跨文化溝通的重要性：隨著現(xiàn)在全球化的推進，跨文化溝通能力也是職場里面不可以缺少的一種技能。所以在工作中也要進行不斷的學(xué)習(xí)，可以與不同國家以及不同文化背景的人進行合作，然后進行溝通和交流，屬于是工作的常態(tài)。要保持良好的溝通能力，同時還可以幫助員工更好的解決問題，不同的文化交流障礙能夠有效提升協(xié)作效率。所以現(xiàn)在跨文化溝通也屬于是職業(yè)發(fā)展理念比較重要的一項。
4、全球化背景下的競爭：現(xiàn)在是全球化時代，職業(yè)競爭也變得越來越激烈。不僅對本國同行會有競爭力，還要應(yīng)對于世界各地的優(yōu)秀人才具有一定的競爭力。所以在職場里面想要脫穎而出，需要具備更多的核心競爭力。除了擁有專業(yè)的技能，還需要進行主動的學(xué)習(xí)，以及團隊合作精神也變得比較重要。要提高自己的文化水平，同時還需要了解跨文化環(huán)境，全球時代競爭力變得越來越厲害。
1、等靠，依賴組織安排：有一些人總是在等，希望領(lǐng)導(dǎo)為自己安排職業(yè)生涯規(guī)劃，認真的以為等到領(lǐng)導(dǎo)安排才可以獲得成功。其實不知道，利益最大化是核心目標，不可以按照別人擬好的規(guī)劃，然后再執(zhí)行，屬于是一種被動的狀態(tài)，需要自己追求創(chuàng)新，每一家企業(yè)，每一個領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡被安排的人，都希望看到員工有自己的打算，以及在朝著自己目標奮斗的員工。
2、由老板決定自己的升遷：在有一些事情上，可以把老板當做自己父母的替身，因為他們能夠為自己做出抉擇。但是不可以對老板有那種對父母依賴感，因為老板也需要員工自己成長，如果過于對老板依賴，可能會導(dǎo)致造成升遷的影響，當看不清自己的問題的時候，可能會導(dǎo)致一切都在給別人做事。
