目前職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容，以個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃為主，包括：職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略和策略；組織內(nèi)部管理與崗位設(shè)計(jì)；發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練；績(jī)效管理的評(píng)估與改進(jìn)；企業(yè)內(nèi)的人力資源開發(fā)和管理；工作分析與決策。
職業(yè)規(guī)劃師的知識(shí)結(jié)構(gòu)以個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展方向、理論技術(shù)和具體策略為主，包括：個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)成功、組織和諧等。職業(yè)規(guī)劃師還可以根據(jù)需要向企業(yè)提供人力資源管理方面的培訓(xùn)指導(dǎo)（如：組織中人與崗的匹配，績(jī)效管理等）。
1、有利于促進(jìn)員工的全面發(fā)展和增強(qiáng)員工對(duì)所從事職業(yè)的滿意度。企業(yè)通過對(duì)員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃管理，能達(dá)到人力資源需求與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求之間的平衡，為企業(yè)提供更多合適的崗位儲(chǔ)備人選，充分發(fā)揮人力資源管理的積極作用。
2、有利于創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，真正實(shí)現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃就是強(qiáng)調(diào)和肯定人的重要性，給員工提供不斷成長(zhǎng)、不斷挖掘潛力并取得職業(yè)成功的機(jī)會(huì)和條件，從而創(chuàng)造一種高效的工作環(huán)境和引人、育人、留人的健康企業(yè)文化。
3、有利于創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。員工職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，通過對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，能構(gòu)建一種善于學(xué)習(xí)、積極向上、不斷進(jìn)取、健康活潑的企業(yè)文化氛圍，培養(yǎng)和造就大批能將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人奮斗目標(biāo)相結(jié)合、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新的各類人才，為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于不敗之地奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)的發(fā)展壯大需要員工的助推，對(duì)員工進(jìn)行良好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，有利于企業(yè)人力資源的配置與定位、對(duì)人才的利用與培養(yǎng)，有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開展和發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實(shí)施，是企業(yè)與員工相互協(xié)調(diào)促進(jìn)、共同發(fā)展的雙贏。
