在職業(yè)規(guī)劃的旅途中，了解自我并明確職業(yè)方向是至關重要的第一步。而這一步，往往離不開職業(yè)規(guī)劃師的精心指導和專業(yè)測評。職業(yè)規(guī)劃師通過運用一系列科學、系統(tǒng)的測評方法和工具，幫助個人準確剖析自我性格、能力、興趣和價值觀，從而為其量身打造個性化的職業(yè)規(guī)劃方案。

職業(yè)規(guī)劃師測評方法：

1、性格測試、技能評估和價值觀測試：職業(yè)規(guī)劃師會使用性格測試、技能評估和價值觀測試等方法來了解客戶的性格特點、技能水平和價值觀傾向。這些測試可以幫助規(guī)劃師了解客戶是否適合特定的職業(yè)路徑，以及他們如何在職業(yè)中發(fā)揮最大潛力。

2、能力傾向的測定：通過紙筆測驗和操作測驗，職業(yè)規(guī)劃師可以測定客戶在不同職業(yè)領域中所需的能力傾向。例如，一套職業(yè)生涯規(guī)劃測試就包含了15種測驗項目，旨在測定完成不同職業(yè)所需的9種能力傾向。

3、自我興趣分析：職業(yè)規(guī)劃師還會指導客戶進行自我職業(yè)興趣分析，這包括了解個人對事物的喜好或關切情緒，以及個人力求認識、掌握某事物并經常從事相關活動的興趣。

4、職業(yè)生涯規(guī)劃測評：通過一系列評估工具和方法，職業(yè)規(guī)劃師幫助個人更好地了解自己的興趣、價值觀、能力和職業(yè)目標。這種測評為有效的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了基礎。

5、自評法、他評法和測試法：職業(yè)規(guī)劃師還會采用自評法，即自我反省和自我分析；他評法，即家長、同學、朋友對自己的分析評價；以及利用職業(yè)測評軟件進行測評的方法。

6、人才測評方法：除了上述方法，職業(yè)規(guī)劃師還可能參考HR常用的人才測評方法，這些方法在管理咨詢與培訓、職業(yè)規(guī)劃以及學校教育輔導等領域有廣泛應用。

職業(yè)規(guī)劃師測評工具：

1、霍蘭德職業(yè)興趣模型：霍蘭德職業(yè)興趣量表是一種常用的職業(yè)興趣測試工具，它基于約翰·霍蘭德的職業(yè)興趣理論，幫助人們了解自己適合從事的職業(yè)類型。這種測試不僅關注個人的興趣，還考慮到了個人的價值觀和工作環(huán)境的適應性。

2、性格測試MBTI：MBTI是一種迫選型、自我報告式的人格測評工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和不同的人格類型表現(xiàn)。該測試將人的性格分為16種不同的類型，每種類型由四個字母組成，例如INTJ代表“內向、直覺、思考、判斷”。

3、卡特爾16PF測試：該測試是一種廣泛應用于職業(yè)規(guī)劃和咨詢的人格測試工具，包含16個主要的人格因素。這些因素可以用來評估個人的性格特點、職業(yè)傾向和潛在的職業(yè)發(fā)展機會。

4、九型人格測試：該測試將人的性格分為九種不同的類型，可以幫助人們更好地了解自己的性格特點和優(yōu)勢，從而在職業(yè)規(guī)劃中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

總結：

職業(yè)規(guī)劃師在進行個人能力、興趣等測評和分析時，會綜合運用多種工具和方法，從多個角度深入了解客戶的內在特質和職業(yè)興趣，以制定出符合客戶個性和需求的職業(yè)規(guī)劃方案。