職業(yè)規(guī)劃師在企業(yè)中的工作：

目前職業(yè)規(guī)劃師的工作內(nèi)容，以個人職業(yè)生涯規(guī)劃為主，包括：職業(yè)生涯發(fā)展的戰(zhàn)略和策略；組織內(nèi)部管理與崗位設計；發(fā)展與領導力訓練；績效管理的評估與改進；企業(yè)內(nèi)的人力資源開發(fā)和管理；工作分析與決策。

職業(yè)規(guī)劃師的知識結構以個人職業(yè)生涯發(fā)展方向、理論技術和具體策略為主，包括：個人成長、企業(yè)成功、組織和諧等。職業(yè)規(guī)劃師還可以根據(jù)需要向企業(yè)提供人力資源管理方面的培訓指導（如：組織中人與崗的匹配，績效管理等）。

職業(yè)規(guī)劃師在企業(yè)中作用：

1、有利于促進員工的全面發(fā)展和增強員工對所從事職業(yè)的滿意度。企業(yè)通過對員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃管理，能達到人力資源需求與員工職業(yè)生涯發(fā)展需求之間的平衡，為企業(yè)提供更多合適的崗位儲備人選，充分發(fā)揮人力資源管理的積極作用。

2、有利于創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，真正實現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。企業(yè)進行員工職業(yè)生涯規(guī)劃就是強調(diào)和肯定人的重要性，給員工提供不斷成長、不斷挖掘潛力并取得職業(yè)成功的機會和條件，從而創(chuàng)造一種高效的工作環(huán)境和引人、育人、留人的健康企業(yè)文化。

3、有利于創(chuàng)建“學習型企業(yè)”，促進企業(yè)的發(fā)展。員工職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是鼓勵學習、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭，通過對員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理，能構建一種善于學習、積極向上、不斷進取、健康活潑的企業(yè)文化氛圍，培養(yǎng)和造就大批能將企業(yè)發(fā)展目標和個人奮斗目標相結合、對企業(yè)忠誠、勇于創(chuàng)新的各類人才，為企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗之地奠定堅實的基礎。

企業(yè)的發(fā)展壯大需要員工的助推，對員工進行良好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，有利于企業(yè)人力資源的配置與定位、對人才的利用與培養(yǎng)，有利于企業(yè)各項工作的開展和發(fā)展戰(zhàn)略的制定、實施，是企業(yè)與員工相互協(xié)調(diào)促進、共同發(fā)展的雙贏。