在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)成為人才爭奪戰(zhàn)中的一個重要利器。對于企業(yè)而言，如何體現(xiàn)“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃就是一種手段。職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)針對自身發(fā)展需要，基于員工個人所具備的各種能力和素質(zhì)，為其提供適合的職位，幫助其更好地實(shí)現(xiàn)其職業(yè)目標(biāo)而進(jìn)行的管理活動。

企業(yè)需要職業(yè)生涯規(guī)劃師嗎？

1、職業(yè)生涯規(guī)劃是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容

現(xiàn)在，企業(yè)的規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)都在發(fā)生變化，在新形勢下，企業(yè)要想生存和發(fā)展下去，必須適應(yīng)新的形勢，加強(qiáng)管理。企業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃緊密結(jié)合、相輔相成。職業(yè)生涯管理就是對人力資源的最優(yōu)化配置和充分利用。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃可以使員工有充分發(fā)展機(jī)會，增強(qiáng)對工作的適應(yīng)性

這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在：首先，從人力資源管理的角度來說，人力資源管理不只是人與事之間的工作，而是企業(yè)在人事活動中為滿足人的需要而做出的種種努力。其次，在企業(yè)發(fā)展過程中需要一批能提供各種不同工作崗位和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工。再次，要保證一個企業(yè)的健康發(fā)展，就必須保證員工擁有一種高水平且不斷自我完善發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。最后，人才是一個企業(yè)最寶貴最重要也最有價值的資源。所以對于企業(yè)而言，它不僅要從企業(yè)外部不斷地吸引人才來為自己服務(wù)；而且要讓自己內(nèi)部具有一種高水平且不斷自我完善發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境。

3、職業(yè)生涯規(guī)劃可以有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與個人利益的統(tǒng)一

職業(yè)生涯規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是人力資源管理工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容，對于提高員工自身素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)管理水平提升以及為員工提供更多的選擇機(jī)會等方面具有重要意義。職業(yè)生涯規(guī)劃在企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用，尤其在民營企業(yè)和外資企業(yè)中比較突出。