職場競爭激烈，這使得職場人的危機感越來越強烈。在中年危機、年齡歧視、性別歧視、職場內卷等危機的影響下，很多人開始思考職場風險問題。那么，到底如何抵御職場風險呢？職業(yè)規(guī)劃師給大家提出如下幾點建議。

如何抵御職場風險？

1、構建核心競爭力

企業(yè)裁員裁掉的都是競爭力不強的人，如果一個人有能力，能夠把控住企業(yè)的核心業(yè)務，那么這個人在企業(yè)中一般不會被裁掉。畢竟人才是一個企業(yè)非常重要的資產，人才能夠給企業(yè)帶來價值，能夠提高企業(yè)的市場競爭力。所以如果想要擺脫職場危機的話，首先要提高個人的競爭力。

2、做好職業(yè)規(guī)劃

想要在職場上獲得主動權，那么一定要做好職業(yè)規(guī)劃，有規(guī)劃才有方向，才能夠更好地朝一個方向發(fā)力。大多數沒有成就的人都是缺乏職業(yè)規(guī)劃的，他們不知道自己的優(yōu)勢和長處在哪里，也不知道自己的核心競爭力是什么，這樣自然是很難選擇到適合自己的工作，或者在工作中屢屢受挫。而進行職業(yè)規(guī)劃的人，做事情有目的性，也比較高效，更能夠在工作中發(fā)揮出自己的價值。

職業(yè)規(guī)劃師幫助抵御職場危機：

如果對自己的工作不感興趣，只是像趕鴨子上架一樣被推著去做事，這樣在職場中是很難獲得成就的?；蛘吣阍诼殘鲋杏龅狡款i，遭遇職場倦怠等等，出現了這些問題，這都暗示你需要專業(yè)的幫助了，可以尋找職業(yè)規(guī)劃師幫助你走出迷茫，進而找到更加合適你的職業(yè)方向。

職業(yè)規(guī)劃師是專業(yè)的，甚至比你自己更了解你，他會幫助你認清自己，讓你更了解自己的性格、興趣和價值觀等等。等到你認清了自己，就知道自己熱愛的方向，也知道什么樣的求職方向更適合自己。確定了職業(yè)定位之后，職業(yè)規(guī)劃師還會根據你的實際情況來幫助你設定短期、中期和長期的目標，還會為你選擇一個較好的發(fā)展路線，之后你就可以一個階段一個階段的去完成目標。

總之，職業(yè)規(guī)劃師是專業(yè)的、是可信賴的，如果大家現階段對職場感到困惑或者迷茫的話，可以放心選擇職業(yè)規(guī)劃師去幫助你。但是注意一定要選擇專業(yè)的、有實力的職業(yè)規(guī)劃師。