近年來，職業(yè)規(guī)劃師逐漸成為職場人關(guān)注的熱門職業(yè)。無論是剛畢業(yè)的學(xué)生、面臨轉(zhuǎn)型的中年人，還是希望突破瓶頸的職場老手，都需要專業(yè)指導(dǎo)來明確方向。那么，職業(yè)規(guī)劃師的收入究竟如何？未來幾年的薪資趨勢又會怎樣變化？今天我們就來聊一聊這個話題。

一、職業(yè)規(guī)劃師當(dāng)前的薪資水平

職業(yè)規(guī)劃師的收入受多種因素影響，包括從業(yè)經(jīng)驗、所在城市、服務(wù)模式等。根據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前國內(nèi)職業(yè)規(guī)劃師的年薪范圍大致如下：

新人階段（1-3年經(jīng)驗）：一線城市約8萬-15萬元，二三線城市約6萬-10萬元。

資深從業(yè)者（5年以上經(jīng)驗）：一線城市可達20萬-40萬元，部分獨立執(zhí)業(yè)的規(guī)劃師甚至突破50萬元；二三線城市多在12萬-25萬元之間。

值得注意的是，職業(yè)規(guī)劃師的收入模式比較靈活。除了在機構(gòu)任職拿固定薪資外，許多人通過線上咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、知識付費等渠道獲得額外收入。比如，一次一對一咨詢收費通常在500-2000元，而企業(yè)內(nèi)訓(xùn)單場報價可能過萬元。

二、2025年薪資趨勢的三大驅(qū)動力

1. 市場需求持續(xù)擴大

經(jīng)濟環(huán)境的不確定性加劇了職場人的焦慮感。根據(jù)某招聘平臺預(yù)測，2025年國內(nèi)職業(yè)咨詢服務(wù)的市場規(guī)模將比2020年增長2-3倍。尤其是35歲以上的職場轉(zhuǎn)型群體和應(yīng)屆畢業(yè)生，將成為主要需求方。需求激增必然帶動從業(yè)者收入水漲船高。

2. 專業(yè)化程度提高

過去很多人認為“會聊天就能做規(guī)劃師”，但現(xiàn)在用人單位和客戶更看重專業(yè)資質(zhì)。擁有國際職業(yè)指導(dǎo)師（GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師）等認證的從業(yè)者，薪資普遍比無證者高出30%-50%。未來，這種“持證溢價”現(xiàn)象會更加明顯。

3. 服務(wù)模式升級

傳統(tǒng)的線下咨詢正在向“線上+線下”混合模式轉(zhuǎn)型。通過短視頻、直播、AI測評工具等新技術(shù)，規(guī)劃師能同時服務(wù)更多客戶。比如，有人開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)測評產(chǎn)品，單月被動收入即可過萬。這種模式突破地域限制，可能拉高行業(yè)整體收入天花板。

三、未來薪資差距可能拉大

雖然行業(yè)前景向好，但職業(yè)規(guī)劃師的收入分化也會加劇。兩類人更容易獲得高薪：

1. 復(fù)合型人才：既懂心理學(xué)、人力資源，又掌握數(shù)據(jù)分析或行業(yè)研究能力的人；

2. 個人品牌建設(shè)者：通過自媒體積累粉絲、建立行業(yè)影響力的“網(wǎng)紅規(guī)劃師”。

反觀僅依賴傳統(tǒng)咨詢模式的從業(yè)者，可能面臨客源減少、議價能力下降的風(fēng)險。特別是AI技術(shù)的普及，或?qū)⑻娲糠只A(chǔ)咨詢工作（如簡歷優(yōu)化、崗位匹配），倒逼從業(yè)者提升不可替代的軟實力。

四、給從業(yè)者的建議

1. 盡早考取權(quán)威認證，比如GCDF全球職業(yè)規(guī)劃師認證；

2. 深耕垂直領(lǐng)域，例如專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)轉(zhuǎn)型或高管職業(yè)突破；

3. 擁抱技術(shù)工具，學(xué)會用大數(shù)據(jù)分析職場趨勢，用AI提升服務(wù)效率；

4. 建立個人IP，通過內(nèi)容輸出擴大行業(yè)影響力。

總結(jié)：

總體來看，職業(yè)規(guī)劃師的平均薪資在2025年有望實現(xiàn)15%-25%的增長，但行業(yè)門檻會逐步提高。想要分得這塊“蛋糕”，從業(yè)者既需要專業(yè)深耕，也要具備商業(yè)思維。畢竟，這是一個“用專業(yè)解決問題，用價值衡量回報”的職業(yè)。